思南縣人力資源和社會保障局

思南縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）是思南縣人民政府組成部門，為正科級。

縣人社局貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查；推進人力資源和社會保障信息化建設(shè)和服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)。

（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔縣政府人才工作的綜合管理，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全縣人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)促進工作；擬訂就業(yè)資金管理和監(jiān)督制度；貫徹落實國家及省農(nóng)民工工作政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。組織實施職業(yè)技能資格制度，按規(guī)定組織開展技能鑒定工作；

（四）會同有關(guān)部門擬訂全縣民辦職業(yè)學(xué)校（初級）發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督管理技工院校職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)開展技能人才培養(yǎng)工作。

（五）負責事業(yè)單位人員招聘工作；負責受縣級以上獎勵、表彰人員的審核推薦工作；

（六）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實國家、省和市社會保險相關(guān)政策法規(guī)，擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準，會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，組織編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算，按規(guī)定做好相關(guān)社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并按國家、省和市有關(guān)要求建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（七）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（八）貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤工資、福利和退休退職政策；建立企事業(yè)單位人員由縣級承擔部分的工資正常增長和支付保障機制；貫徹實施企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)工資集體協(xié)商工作，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，完善事業(yè)單位新增人員公開招聘制度；擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（十）負責事業(yè)單位工作人員考核獎懲、申訴控告工作；負責全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員調(diào)配工作。負責機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評工作。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度；實施、完善勞動關(guān)系政策和協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、引進和激勵政策并組織實施。會同有關(guān)部門開展高層次人才評價、選拔工作；負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦縣人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十五）職責調(diào)整情況。將縣人力資源和社會保障局的公務(wù)員管理職責劃入縣委組織部；將縣人力資源和社會保障局的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局；將縣人力資源和社會保障局的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責劃入縣退役軍人事務(wù)局。

將所屬事業(yè)單位承擔的行政職能收回縣人社局機關(guān)，所屬事業(yè)單位涉及更名等機構(gòu)事項另行規(guī)定。

結(jié)合職能職責，做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理、安全生產(chǎn)和扶貧開發(fā)等相關(guān)工作。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十七）有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由思南縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作納入公共就業(yè)服務(wù)體系，由思南縣人力資源和社會保障局負責；相關(guān)銜接工作由思南縣人力資源和社會保障局、思南縣教育局共同處理。